发了一晚上呆
设定了一个小目标，晚8点~早8点不用电子设备(电子手表等除外)，搞得一晚上睡不着觉，耗到了早上6点才睡，下午三点起【28日第一天坚持住了，29日破戒了(报复性的看手机一个通宵)30日就是本文描述的时间】。眼睛极大的放松，好像没了电子产品只能发呆了，精神上前所未有的轻松，上一次电子戒断还是在2016年的暑假和2018年(1个月)中考结束的那个暑假，那个时候都知道故意压制时间，现在反倒是浪费光阴，实在可惜。 闭关期间的思考 为什么要去三甲医院？ 人们的身体只有一个，没人愿意把身体托付给一个平庸的医生，刷过那些修笔记本、手机的师傅们，他们都不愿意接受二修机，何况我们的身体呢？AI时代，我们完全可以对医生的治疗方案提出质疑，想想吧，他们怎么可能真正的长周期追踪一个病人治疗、用药等情况？当初怎么学的就开什么治疗方案吧。 四月底跑步跑的多，后背真菌感染了，美团上的医生给我开的激素+抗真菌，真艹了(没素质一下)，激素用后的反跳特别严重，在这之前我都摸不清楚激素、抗生素、抗真菌这些都是什么东西。 以前去医院腿上长了一个包，给我开喝的中药，真的是秀，还开头孢。。。用药真够猛的，在我这里医患信任真的崩塌掉了，诸如此类。 性别歧视吧，感觉还是找男医生更靠谱。 总之呢，我现在对医生特别不信任。 什么是人才？ 不意味着工作的复杂程度，代入纯粹的供需关系。有需求导致更多的人入行，人多了就有竞争，市场不在依赖于稀缺而付出更高的溢价，最后必然导致付出与报酬的倒挂。沉没成本让“修炼”成功的大牛不敢轻易转行，他们害怕不确定性，于是他们内部也开始了内卷，失去了议价权。 老板和员工的区别在哪？ 技术型员工只会在自己的圈子找人才，老板则会去那个大的市场寻找人才。员工专注于内卷自己的技能，老板思维导致他无法专注并擅长一个细分技能(再简单的也没有竞争力)，即使他是技术出身，离开了技术圈子必定变的愚钝，老板做的是整合资源，市场一定有人才，不可能自己完成每一步。 制造业买机器，员工思维会认为就是卖我机器赚钱的，老板思维则明白每一方在其中充当了不同的角色，自己只是组装者，每一方都有属于自己的“财务模型”，再困难的技术，只要已经存在就有人提供解决方案，若一个项目无法盈利，整个环节中的各方，都会调整自己的价格，终端不赚钱整个链路也会迎来衰退，也是淘汰掉链路中成本控制不佳的企业。 保...